雖然多有不舍，春節(jié)假期還是在鞭炮聲中結(jié)束了，大部分的小伙伴們都陸陸續(xù)續(xù)地回到了工作崗位上。

作為企業(yè)主，“開工”之際除了必備的“開工利是”，還有哪些需要注意的“必備法律”呢?

必備工具一：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是所有企業(yè)主都必須應(yīng)用的第一工具，只要是在中華人民共和國境內(nèi)創(chuàng)辦并運(yùn)營的企業(yè)，都必須百分百遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

年后是招聘旺季，針對這一點(diǎn)，易律師特別提醒：招工第一重點(diǎn)——考察新員工的工作能力。因此企業(yè)一般會(huì)為剛?cè)肼毜膯T工設(shè)定一定時(shí)間的試用期，那么企業(yè)的試用期應(yīng)該怎么設(shè)定才能符合法律法規(guī)呢?

易律師提醒您關(guān)注《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

【勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

必備工具二：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

安全生產(chǎn)，是企業(yè)主和員工每天守護(hù)的基石，作為首要責(zé)任人的企業(yè)主，雖然不需事必躬親，但是也有義務(wù)保證安全生產(chǎn)對企業(yè)員工落實(shí)到位。

易律師提醒您關(guān)注《安全生產(chǎn)法》第二十二條

【生產(chǎn)經(jīng)營單位的全員安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的機(jī)制，加強(qiáng)對全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督考核，保證全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。】

必備工具三：《中華人民共和國稅收征收管理法》

明星、網(wǎng)紅、直播、達(dá)人……，不管是什么崗位，不管是什么形式的工作，只要滿足了納稅條件，該納的稅一分都不能少，范冰冰、薇婭等昔日當(dāng)紅名人的教訓(xùn)我們必須要吸取。

易律師提醒您關(guān)注《中華人民共和國稅收征收管理法》第十五條

【 企業(yè)，企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)和從事生產(chǎn)、經(jīng)營的場所，個(gè)體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)，持有關(guān)證件，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于收到申報(bào)的當(dāng)日辦理登記并發(fā)給稅務(wù)登記證件?！?/p>

依法經(jīng)營是每個(gè)企業(yè)都必須遵守的規(guī)定，只有遵守相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)才能走得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)。

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